В соответствии с ТК, в течение года сотруднику нужно предоставить не меньше 14 дней оплачиваемого отпуска. Но даже если работодатель и выполнил такое условие, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. В своем письме Минтруд установил новые требования, которых нет в Трудовом кодексе. В общем случае ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. По ТК его разрешается разделить на несколько частей, при этом хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 115, 125 ТК). Но в законе не говорится, какие дни включаются в этот период и разрешается ли предоставить сотруднику 14 дней отпуска, но за разные годы, например, неделю за текущий год и неделю за прошлые периоды год? Минтруд категорично отвечает — нет. В те две недели отпуска, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, должны входить только дни за текущий рабочий год. Таким образом, когда сотрудник написал заявление на 14 дней, их нужно предоставить в счет отпуска за этот год, даже если у него остались дни за прошлые периоды.
