Власти рекомендовали работодателям перевести на удаленку до половины сотрудников офисов. Эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова объяснила в разговоре с «Вечерней Москвой», как защитить свои права при такой форме работы.
Как противостоять попыткам работодателя сократить зарплату на удаленке
— Прежде всего работнику, если недобросовестный работодатель в подобной ситуации оказывает давление, не нужно подписывать новое соглашение. Ведь по закону работа ведется согласно трудовому договору. Если меняется характер процесса и сотрудник переходит на дистанционное выполнение обязанностей, другие положения документа не меняются, — сказала эксперт.
Петрова объяснила, что прочие условия могут быть изменены и зафиксированы только по обоюдному согласию. По ее словам, ни о каком снижении заработной платы в «автоматическом» порядке речи быть не может — это незаконно.
Собеседница «ВМ» разъяснила, что, если новый договор с условиями, которые не устраивают работника, все-таки был им подписан под давлением или в силу иных причин, пострадавшей стороне следует обратиться в суд и доказать факт принуждения.
— Если же договор не изменялся, любое снижение или невыплата заработной платы — нарушение закона, — сказала Петрова.
Она посоветовала обращаться в подобных случаях в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Права и интересы работника будут защищены, заключила эксперт.
