С 13 августа 2020 г. вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ (далее - Закон № 210-ФЗ), который вносит изменения в нормы ТК РФ, в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, которым внесены изменения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральным законом № 210-ФЗ установлено, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Также изменения коснулись и других вопросов, связанных с выплатой среднего месячного заработка.
Так, установлен срок обращения работников за получением соответствующих выплат. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:
- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,
- не позднее 15 рабочих дней после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
При этом, работодатель обязан произвести выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Аналогичные положения предусмотрены и в отношении работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
