«Плюсы» официального оформления работника:
|
Для работодателя: -Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
-Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
-Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
-Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника: -Достойные условия труда. -Своевременное и полное получение официальной заработной платы. -Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. -Государственное пенсионное обеспечение. -Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; -временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья; -временном простое. -Получение пособия по беременности и родам. -Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости:
|
Для работодателя – -Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
-Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
-Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
Для работника – -Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. -Выполнение не предусмотренных обязанностей. -Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). -Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
