В ходе поверки соблюдения трудового законодательства в текущем году выявлены нарушения прав работников, связанные с уклонением работодателя от заключения трудового договора.
В соответствии со статьей ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В нарушение данных требований закона индивидуальный предприниматель не оформил трудовые отношения с работником, который работал в его магазине продавцом.
В ходе проверки выявлены факты установления выплаты заработной платы в размере менее установленного законодательством.
Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата установлена с 01.01.2022 в сумме 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
Проверка показала, что не все работодатели знают о наличии Регионального соглашения о размере минимальной заработной плате в Алтайском крае, и соответственно выплачивают заработную плату в меньшем размере, что является нарушением трудовых прав работников.
По результатам принятых мер прокурорского реагирования работодатели привлечены к административной ответственности, на них наложен штраф в размере 30 тыс. руб., работникам выплачена заработная плата в установленном законом размере.
Старший помощник прокурора
Заринского района Коршунова Ирина
