1.Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.К уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:
1.1. для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы либо государственной службы на должностях не ниже ведущей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет. за исключением случая - граждане, назначаемые на должность главы администрации муниципального района по контракту, должны иметь высшее образование и стаж работы на должности руководителя, заместителя руководителя организации не менее пяти лет, либо стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже ведущей группы) не менее трех лет, либо стаж работы на муниципальных должностях (государственных должностях) не менее двух лет.
1.2. для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы либо государственной службы на должностях не ниже старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
1.3. для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы либо стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет
1.4. для старших и младших должностей муниципальной службы - образование не ниже среднего профессионального без предъявления требований к стажу работы по специальности.
2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими
2.1. знание Конституции Российской Федерации, знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности Администрации района или его структурных подразделений;
2.2. знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;
2.3. знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего;
2.4. знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;
2.5. знание основ государственного и муниципального управления;
2.6. наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.7. профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;
2.8. наличие навыков работы с документами;
2.9. владение официально-деловым стилем современного русского языка.
3. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:
3.1. оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;
3.2. определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса;
3.3. отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.
5. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню профессиональным знаниям и навыкам являются основным критерием для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.
